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 新聞資訊     |      2019-07-19 15:00

人事外包的制約因素以及種類信息

随着市场经济迅速的发展,生活各方面的改善,人事外包想必可能大家是头次听说,它主要是是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理方式,那么大家知道人事外包受到影响的原因有哪些吗?类型说明又有哪些呢?下面我们就“人事外包的制約因素以及種類信息”来详细了解下。

【人事外包的影響因素】

 
人事外包網是國內專業的人力資源服務商。而今在一個企業裏,要設置配套的各種專業人力資源管理人員,代價是相當龐大的。如一個規範的企業,應當配備相應專業的人事管理人員,如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“組織服務”等等。
但是,在國內很多企業都沒有這樣的配備,國外也有相當數量的中小型企業,他們沒有必要在這樣小規模的企業中設置這樣多的人員,于是就把這一塊管理外包給人事機構,隨著人事外包企業數目的增大,就逐漸形成了一種趨勢。
 
外包的制約因素
 
將人力資源管理服務外包給人事部門,需要經過一個角色的轉變,即目前所處的人事行政機構轉化爲專業的人力資源管理機構,終再轉變爲企業的業務夥伴,只有在經曆了這樣的角色轉換,人事部門才能夠更好地發揮自身所蘊涵的能量。但是,僅僅是完成了自身的條件轉換是不夠的,人事外包服務是否可行,還有其他的制約因素,主要有:
 
一、專業化的要求
 
包括了完善的法律法規體系,區域間存在的差異。
 
二、勞動力成本的提高
 
目前國內沒有統一的服務收費標准,各人才機構都是自行制訂的價格,參照的價格都不一樣。對大多數企業來講,人事外包的收費,是否會增加企業勞動力成本,是否用得其所,恐怕是企業考慮多的問題。
 
三、信息化、網絡化的程度
 
人事外包服務必然講究效率,信息化、網絡化程度是否達到了要求,也會是制約人事外包服務發展的一個因素,對于企業來講,企業網絡化程度不同,也直接影響著人事外包服務的實施。
 
 

【人事外包服務主要分爲哪兩大類】

 
近日從人才服務中心了解到,爲更好地服務于廣大用人單位尤其是中小成長型企業,人才市場服務中心在原先人事代理業務的基礎上,正式推出專業人事外包服務項目,爲各類企事業單位提供個性化菜單式服務,幫助用人單位量身定制符合不同需求的高性價比人事外包方案。
人事外包服務主要分爲兩大類:
 
一是基于檔案管理的基本服務。
 
包括管理人事檔案及人事關系、出具各種檔案證明、戶籍關系挂靠及管理、代辦因公出國(境)政審手續、轉接黨組織關系、代辦人才引進和流動服務(調進或調出)等。
 
二是延伸性的專員服務。
 
包括代辦勞動合同備案、各類社會保險、公積金及年度繳費工資申報手續;代辦人才、社保、再就業優惠政策的申報和落實手續;提供勞動、人事、社保等相關法律、法規策咨詢;代爲進行員工招聘、培訓,並提供員工背景調查、遠程閱檔、學曆認證、人才測評、職稱初定等後續服務,以及其他人力資源和社會保障方面的服務。
 
人事外包已經使企業的人力資源明顯受益,同時人事外包有待于在方式和內容上進一步豐富。而對于人才市場服務中,人事外包也將成爲主流手段。
 
以上關于“人事外包的影響因素”和“人事外包服務主要分爲哪兩大類”的介紹,希望能讓您了解“人事外包”帶來幫助。